Mazon.com воплощает в жизнь еще две корпоративные ценности

3
2 минуты
Mazon.com воплощает в жизнь еще две корпоративные ценности

Ожидается, что сотрудники Mazon.com Inc. будут работать на основе 14-летнего правила 14 корпоративных ценностей. В четверг, всего за несколько дней до того, как основатель Джефф Безос уйдет в отставку с поста генерального директора, компания изменила список, добавив еще два пункта.

Новые Принципы лидерства «Стремитесь стать лучшим работодателем на Земле» и «Успех и масштаб обеспечивают широкую ответственность» требуют от сотрудников при принятии решений учитывать благополучие своих коллег и общества за пределами компании. Они также обращаются к постоянной критике компании как невнимательного рабочего места и невнимательного корпоративного гражданина.

Первый новый принцип основан на обещании Безоса, сделанном ранее в этом году в своем последнем письме акционерам в качестве генерального директора, с призывом быть лучшим местом для работы и создавать ценность для сотрудников, а не только для клиентов. Это произошло после сообщений о высоком уровне травматизма на складах Amazon, ожесточенной гонке рабочих на складе Amazon в Бессемере, штат Алабама, и году беспорядков на складах компании, когда некоторые рабочие пожаловались, что руководство считало их бедными во время пандемия.

Лидер должен работать каждый день, чтобы создать более безопасную, разнообразную и справедливую рабочую среду, в соответствии с частичным чтением. Они проявляют сочувствие, веселятся на работе и помогают другим весело проводить время.

Второй касается давней критики Amazon. Компания из Сиэтла время от времени давала другим обещаниям Безоса удовлетворить покупателей, в том числе сообщества, в которых живут ее сотрудники, и окружающую среду.

«Мы совершенны, мы влияем на мир, и мы очень далеки от совершенства», - частично говорится во втором новом принципе. Мы должны глубоко задуматься о побочных эффектах наших действий. «Наши будущие сообщества, планета и местные поколения нуждаются в том, чтобы мы становились лучше с каждым днем.

Набор принципов крупнейшего интернет-магазина стал своего рода шпаргалкой для сотрудников, призванной удовлетворить потребности клиентов, развить бизнес и предотвратить самоуспокоенность, которая может последовать за успехом. Все сотрудники проходят аттестацию и нанимают на работу в соответствии с принципами, и этот список, возможно, может стать самым большим вкладом Amazon в науку об управлении, кодификацией мысли Безоса.

Энди Ясси планирует в понедельник возглавить компанию давнему заместителю Безоса.

  • Комментарии
Загрузка комментариев...