Сотрудники Black и Latinx покидают Google чаще, чем в 2019 году

8
2 минуты

В прошлом году сотрудники, которые идентифицировали себя как Black или Latinx, покинули Google более высокими темпами, чем в 2019 году, как сообщила компания в четверг в своем последнем ежегодном отчете о разнообразии https: static.googleusercontent.com, 2018 годовой отчет о разнообразии.pdf, указав на постоянную проблему для роста представления.

То, что Google называет индексом отсева, со 100 в качестве базового показателя, было зарегистрировано для чернокожих рабочих в США - 121 в прошлом году по сравнению со 112 в 2020 году. Для латиноамериканских служащих он составлял 105 в прошлом году к 97. Избыток среди латиноамериканских женщин снизился до 146 с 110, хотя для чернокожих женщин он увеличился с 93 до 81.

Для «Белого истощения» со 117 зарплата упала до 112 и снизилась как среди мужчин, так и среди женщин.

В прошлом году Google взяла на себя обязательство увеличить удержание расовых меньшинств и других групп за счет увеличения штата и программ поддержки. Но некоторые люди с недостаточно представленным опытом говорят, что они по-прежнему чувствуют себя нежеланными в технологической отрасли, и они также остаются востребованными в других странах, поскольку компании конкурируют за увеличение разнообразия.

Google отказался от комментариев, помимо своего нового отчета, в котором отмечены возможности для улучшения удержания новых талантов, но добавлены некоторые многообещающие тренинги, а практика показывает новые результаты.

Группы за гражданские права и инвесторы-активисты оказывают давление на компании Кремниевой долины, такие как Google, с целью привлечь больше женщин и расовых меньшинств к руководству, полагая, что за этим последуют лучшие результаты в бизнесе.

Google добился определенных успехов. Компания почти удвоила количество женщин в руководстве США до 7,1% в прошлом году и увеличила количество черных лидеров во всем мире до 28,9% с 26,1%.

Это был лучший год с тех пор, как в 2014 году компания начала предоставлять данные о найме чернокожих и латиноамериканских иммигрантов: по 8,8% от общего числа нанимаемых из каждой группы по сравнению с 5,5% для чернокожих в 2019 году и 6,6% для работников из числа латиноамериканцев.

Тем не менее, 0,8% нанятых специалистов составляли латиноамериканские женщины и равная доля чернокожих женщин. Как лучше всего запомнить бренд?

  • Комментарии
Загрузка комментариев...